Gesunder Arbeitgeber
Die Zertifizierung „Gesunder Arbeitgeber“ macht Ihr Engagement in betrieblicher Gesundheitsförderung und betrieblichem Gesundheitsmanagement messbar. Ausgezeichnet werden Unternehmen, deren betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) oder betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) im CHES-basierten Verfahren überzeugt – strukturiert bewertet, an klar definierten Schwellenwerten gemessen und unabhängig durch den TÜV Rheinland verifiziert.
Transparent bewertet und unabhängig verifiziert: Das Siegel „Gesunder Arbeitgeber“ macht sichtbar, dass Ihre betrieblichen Gesundheitsstrukturen die definierten Anforderungen des Zertifizierungsverfahrens erfüllen. Auch wenn Sie keine Auszeichnung anstreben oder erreichen, profitieren Sie von Ihrem individuellen „Check & Act Report“, der Ihnen auf Basis Ihrer Angaben Empfehlungen für die effektive Weiterentwicklung Ihrer betrieblichen Gesundheitsstrukturen gibt.
Der Weg zur Auszeichnung
Der Weg zur Auszeichnung startet mit unserem unternehmensspezifischen Bewerbungsfragebogen. Den Zugang erhalten Sie über einen persönlichen Zugangsschlüssel. Falls Ihnen noch kein Schlüssel vorliegt oder Sie Ihren bisherigen Zugang verloren haben, können Sie diesen jederzeit über [email protected] oder telefonisch unter +49 228 50436-42 anfordern.
Zugang zu Ihrem personalisierten Bewerbungsformular »
Nach Einreichung Ihrer Bewerbung erhalten Sie innerhalb von 14 Tagen Ihren individuellen „Check & Act Report“ mit einer Einordnung Ihres aktuellen Stands in der betrieblichen Gesundheitsförderung und im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Erreichen Sie die erforderliche Bewertungsschwelle von über 50 Prozent im Bereich BGF oder CHM, qualifizieren Sie sich für die nächste Stufe des Verfahrens. Im Rahmen einer anschließenden Auditierung werden die Angaben aus Ihrer Bewerbung geprüft und verifiziert. Wird die Auditierung erfolgreich abgeschlossen, kann die Auszeichnung „Gesunder Arbeitgeber“ vergeben und lizenziert werden.
Bewerbung und „Check & Act Report“ sind für Sie kostenfrei und unverbindlich. Erst wenn Sie sich qualifiziert haben und sich für die weitere Auditierung, Verifizierung und Lizenzierung der Auszeichnung entscheiden, entstehen entsprechende Kosten.
Methodik & Verifizierung
Grundlage der Bewertung ist der Corporate Health Evaluation Standard (CHES). Er betrachtet die betriebliche Gesundheitsförderung und das betriebliche Gesundheitsmanagement entlang der Dimensionen Struktur, Strategie und Leistungsangebote.
Die Bewertung basiert auf 66 Einzelanforderungen in 19 Kriterienbereichen. Die Anforderungen werden unter Einbindung des Corporate Health Expert Advisory Board und des Corporate Health Committee kontinuierlich weiterentwickelt.
Ergänzend wird die Einhaltung der zugrunde liegenden Anforderungen unabhängig durch den TÜV Rheinland verifiziert.
Alle Anforderungen und Bewertungskriterien finden Sie im vollständigen Kriterienkatalog »
Transparent geregelt
Transparenz endet nicht bei den Bewertungskriterien. Auch die Grundlage und der Gegenstand der Auszeichnung sind klar nachvollziehbar.
Die zugrunde liegenden Anforderungen und Bewertungskriterien werden transparent veröffentlicht. Auch für die Vergabe und Nutzung der Auszeichnung gelten klar definierte Bedingungen. Werden die Voraussetzungen nicht erfüllt oder später nicht mehr eingehalten, kann die Auszeichnung nicht vergeben, ausgesetzt oder entzogen werden. Auch die Nutzung des Siegels sowie die jeweiligen Gültigkeitsbedingungen sind verbindlich geregelt.
Gleichzeitig ist klar abgegrenzt, wofür die Auszeichnung steht: Bewertet werden die betriebliche Gesundheitsförderung beziehungsweise das betriebliche Gesundheitsmanagement – nicht das Unternehmen als Arbeitgeber insgesamt.
Vergebene Auszeichnungen werden in einem öffentlichen Auszeichnungsregister dokumentiert und damit nachvollziehbar gemacht.
Der Weg zur Auszeichnung
Der Weg zur Auszeichnung startet mit unserem unternehmensspezifischen Bewerbungsfragebogen. Den Zugang erhalten Sie über einen persönlichen Zugangsschlüssel. Falls Ihnen noch kein Schlüssel vorliegt oder Sie Ihren bisherigen Zugang verloren haben, können Sie diesen jederzeit über [email protected] oder telefonisch unter +49 228 50436-42 anfordern.
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Nach Einreichung Ihrer Bewerbung erhalten Sie innerhalb von 14 Tagen Ihren individuellen „Check & Act Report“ mit einer Einordnung Ihres aktuellen Stands in der betrieblichen Gesundheitsförderung und im betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Erreichen Sie die erforderliche Bewertungsschwelle von über 50 Prozent im Bereich BGF oder CHM, qualifizieren Sie sich für die nächste Stufe des Verfahrens. Im Rahmen einer anschließenden Auditierung werden die Angaben aus Ihrer Bewerbung geprüft und verifiziert. Wird die Auditierung erfolgreich abgeschlossen, kann die Auszeichnung „Gesunder Arbeitgeber“ vergeben und lizenziert werden.
Bewerbung und „Check & Act Report“ sind für Sie kostenfrei und unverbindlich. Erst wenn Sie sich qualifiziert haben und sich für die weitere Auditierung, Verifizierung und Lizenzierung der Auszeichnung entscheiden, entstehen entsprechende Kosten.
Methodik & Verifizierung
Grundlage der Bewertung ist der Corporate Health Evaluation Standard (CHES). Er betrachtet die betriebliche Gesundheitsförderung und das betriebliche Gesundheitsmanagement entlang der Dimensionen Struktur, Strategie und Leistungsangebote.
Die Bewertung basiert auf 66 Einzelanforderungen in 19 Kriterienbereichen. Die Anforderungen werden unter Einbindung des Corporate Health Expert Advisory Board und des Corporate Health Committee kontinuierlich weiterentwickelt.
Ergänzend wird die Einhaltung der zugrunde liegenden Anforderungen unabhängig durch den TÜV Rheinland verifiziert.
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Transparent geregelt
Transparenz endet nicht bei den Bewertungskriterien. Auch die Grundlage und der Gegenstand der Auszeichnung sind klar nachvollziehbar.
Die zugrunde liegenden Anforderungen und Bewertungskriterien werden transparent veröffentlicht. Auch für die Vergabe und Nutzung der Auszeichnung gelten klar definierte Bedingungen. Werden die Voraussetzungen nicht erfüllt oder später nicht mehr eingehalten, kann die Auszeichnung nicht vergeben, ausgesetzt oder entzogen werden. Auch die Nutzung des Siegels sowie die jeweiligen Gültigkeitsbedingungen sind verbindlich geregelt.
Gleichzeitig ist klar abgegrenzt, wofür die Auszeichnung steht: Bewertet werden die betriebliche Gesundheitsförderung beziehungsweise das betriebliche Gesundheitsmanagement – nicht das Unternehmen als Arbeitgeber insgesamt.
Vergebene Auszeichnungen werden in einem öffentlichen Auszeichnungsregister dokumentiert und damit nachvollziehbar gemacht.
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Ihre Mehrwerte
- Macht die Bemühungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement messbar und sichtbar
- Verbessert die Arbeitgebermarke und den Ruf des Unternehmens
- Gewinnung und Bindung von Spitzentalenten
- Bietet maßgeschneiderte Empfehlungen für CHM-Verbesserungen
- Bietet Instrumente für nationale und internationale Anerkennung
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