Corporate Health Committee.
„Ich engagiere mich im Corporate Health Committee, weil betriebliches Gesundheitsmanagement ein zentraler Bestandteil einer zukunftsfähigen Unternehmensstrategie ist. Die Förderung der physischen, mentalen und sozialen Gesundheit unserer Mitarbeitenden trägt maßgeblich zu ihrem Wohlbefinden und ihrer Leistungsfähigkeit bei. Besonders wichtig sind mir dabei der Austausch von Best Practices, das Netzwerken und somit die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Angebote.”
„Das betriebliche Sozialmanagement konzentriert sich auf die psychosoziale Gesundheit und Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der Führungskräfte. Probleme im familiären, persönlichen oder gesundheitlichen Bereich schränken die Leistungsfähigkeit, Motivation und Zufriedenheit stark ein und führen zu Schwierigkeiten. Die wichtigste Frage lautet: Wie können wir unsere Mitarbeiter bestmöglich unterstützen, wenn sie Hilfe brauchen – unabhängig davon, ob ihre Schieflagen arbeitsbedingt oder in persönlichen Verhältnissen begründet sind?”
„Ich liebe es, mein Wissen und meine Begeisterung für das Corporate Health Management weiterzugeben, von und mit den Besten zu lernen, mich kollegial in Netzwerken auszutauschen, in meiner Arbeit meine Leidenschaft für Gesundheit und Wohlbefinden mit meiner beruflichen Expertise zu verbinden. Dabei setze ich in der täglichen Arbeit auf BGM-Maßnahmen, die sich auf die Gesundheit und das Wohlbefinden positiv auswirken, für jeden Einzelnen und im Ergebnis für das Unternehmen: Ganzheitlich, vertrauensvoll, niederschwellig und messbar – künftig im WILO Health Cube für die Belegschaft. Gerne bringe ich mein Verständnis und meine Visionen eines ganzheitlichen und nachhaltigen BGMs in das Corporate Health Committee mit ein, lasse mich dort inspirieren, um neue Ideen für unsere Arbeit entwickeln zu können.“
„Mit unserem BGM streben wir an, durch einen achtsamen Umgang Stress zu vermeiden, mit einer wertschätzenden Kommunikation Zufriedenheit zu schaffen und mit individuellen Lösungen einen gesunden Lebensstil zu fördern und dauerhafte Gesundheit zu erhalten.”
„Im Corporate Health Management ist mir besonders wichtig nachhaltige Gesundheitsstrategien zu entwickeln. Dabei lege ich besonderen Wert auf innovative Ansätze und neue Ideen, um aktuelle Herausforderungen kreativ und wirksam zu lösen. Der regelmäßige Austausch mit anderen Unternehmen ist für mich essenziell, um voneinander zu lernen, Synergien zu schaffen und gemeinsam zukunftsfähige Lösungen zu gestalten.”
„In einer zunehmend komplexen und unsicheren VUCA-Welt ist gesundheitsförderliche Führung ein zentraler Erfolgsfaktor. Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung und Sicherung persönlicher, teambezogener und organisationaler Resilienz. Als Mitglied im Corporate Health Committee bringe ich meine Expertise in diesem Bereich gern ein, um gemeinsam wirksame Impulse für eine gesunde, resiliente und zukunftsfähige Arbeitswelt zu setzen.”
„Gesundheit ist Leben – und die Basis für nachhaltigen Erfolg. Als Teil des Corporate Health Managements ist es mir ein echtes Anliegen, Gesundheit erlebbar zu machen und mit kleinen Veränderungen Großes zu bewirken – sei es durch Bewegung, mentale Stärke oder ein wertschätzendes Miteinander.”
„Meine Motivation, mich im Corporate Health Committee zu engagieren, liegt in der Überzeugung, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter entscheidend für den Erfolg & die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens sind. Ich möchte aktiv dazu beitragen, ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern, innovative Strategien und Projekte zu entwickeln und den Erfahrungsaustausch zwischen unterschiedlichen Branchen unterstützen!”
„Gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt sind elementar für unsere Gesundheit. Besonders liegen mir Netzwerke und Trainings mit Nachwuchstalenten und Frauen am Herzen, in denen wir Sichtbarkeit, mentale Gesundheit, Potentialentfaltung und Zusammenhalt fördern.“
„Ein systematisches GM ist essentieller Bestandteil einer zukunftsorientierten Unternehmensstrategie und leistet somit einen Beitrag zur Leistungsfähigkeit und zum Erfolg des Unternehmens. Gesunde, motivierte und zufriedene Mitarbeitende können ihre Fähigkeiten in vollem Maße erbringen und die beruflichen und privaten Anforderungen besser in Balance bringen. Auf das Netzwerk und des Best Practice Austausch freue ich mich sehr, um so unser Angebot stetig weiterentwickeln zu können sowie die eigene Fachexpertise zu erweitern.”
„Als Fundament für ein erfülltest Leben – privat als auch beruflich.”
„Die Gesundheit fördern, auf der Individuums- und der organisatorischen Ebene stärken, bevor die MA erkranken.
Verschiedene Fachbereiche Zusammenbringen und die Gesundheitsaspekte von allen Facetten berücksichtigen und fördern zu können”.
„Die Mitarbeitenden sind wichtiger Grundpfeiler eines erfolgreichen Unternehmens. Unser Gesundheitsmanagement bietet eine Vielzahl an Maßnahmen zur Gesunderhaltung, Beschäftigungsfähigkeit und zum Wohlbefinden und trägt damit zum Unternehmenserfolg bei.“
„Für gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit und die nachhaltige Stärkung des Wohlbefindens von Beschäftigten setze ich mich gern mit viel Engagement ein. Die Vernetzung mit anderen Fachverantwortlichen schätze ich sehr, denn der Austausch von innovativen Ideen und Best Practices hilft Gesundheit auch zukünftig zu erhalten und zu fördern.“
„Mit meiner Arbeit im Betrieblichen Gesundheitsmanagement möchte ich einen Beitrag dazu leisten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Gesundheit der Mitarbeitenden fördert und ihr Wohlbefinden steigert. Ich möchte durch die Einführung präventiver Maßnahmen und die Förderung eines gesundheitsbewussten Arbeitsumfelds neue Impulse setzen, die die Gesundheit der Mitarbeitenden positiv beeinflussen, die Produktivität erhöhen und das Arbeitsklima verbessern.“
„Die Teilnahme am Corporate Health Management ist eine wertvolle Investition in die persönliche Gesundheit und das Wohlbefinden. Sie fördert nicht nur die eigene Leistungsfähigkeit und Lebensqualität, sondern trägt auch zu einem positiven Betriebsklima bei, indem sie Stress reduziert und die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz unterstützt. Gemeinsam können wir eine Kultur des Wohlbefindens schaffen, die uns alle stärkt und motiviert.“
„Mein Ziel ist es, zu der Entstehung einer gesunden Organisation mit gesunden Beschäftigten beizutragen.“
„Ein ganzheitlicher Gesundheitsmanagementansatz, der die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ebenso wie eine unterstützende Arbeitsumgebung und gesunde Unternehmenskultur integriert, ist entscheidend für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Im Corporate Health Committee freue ich mich darauf, meine Expertise und Leidenschaft einzubringen, um innovative Strategien zu entwickeln und das Bewusstsein für umfassende Gesundheitsansätze zu stärken. Gemeinsam können wir das Potenzial fördern, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der die Gesundheit der Mitarbeitenden als zentraler Faktor für nachhaltiges Wachstum und Erfolg gilt.”
„Ich engagiere mich im Corporate Health Management, weil ich davon überzeugt bin, dass ein ganzheitliches und nachhaltiges Gesundheitsmanagement der Schlüssel zu einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur ist. Mein Ziel ist es, innovative Konzepte zu entwickeln, die Gesundheit nicht nur fördern, sondern fest im Arbeitsalltag verankern – mit flexiblen, praxisnahen und nachhaltigen Lösungen.“
„Ich freue mich sehr, gemeinsam mit BGM-Kolleginnen und Kollegen im Corporate Health Committee mitzuwirken. BGM mit System ist ein essentieller Bestandteil der Unternehmensstrategie! Es wird konsequent auf die zentralen Themen und Bedürfnisse der Menschen im Unternehmen ausgerichtet. Die Umsetzung erfolgt von der Bedarfsbestimmung bis zur nachhaltigen Sicherung der Ergebnisse. Mein Antrieb ist deshalb, BGM-Systeme nachhaltig zu implementieren sowie kontinuierlich zu verbessern und dadurch gesunde Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmen zu schaffen!”
„Die Auswirkung einer gesunden Arbeitskultur auf den Erfolg für Mitarbeitende und Unternehmen ist immens. Daher trage ich gerne aktiv dazu bei, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu stärken, indem Gesundheitsangebote gestaltet werden, die sowohl dem Einzelnen als auch dem Unternehmen zugutekommen.”
„Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sollte als wichtigste Ressource eines Unternehmens gesehen werden und sich in der Unternehmenskultur widerspiegeln. Durch die Technologisierung und den demographischen Wandel wird das Thema Gesundheit in den kommenden Jahren für Unternehmen noch mehr an Bedeutung gewinnen. Ich freue mich darauf die Veränderungen im CHM zu begleiten und mich in unterschiedlichen Netzwerken einzubringen.”
„BGF/BGF vom „Obstkorb bis zu nachhaltigen Gesundheitsaktionen“ aufzubauen und stetig weiterzuentwickeln macht richtig Spaß, vor allem da die Maßnahmen in verschiedenen Handlungsfelder von unterschiedlichsten Zielgruppen gerne angenommen werden. Durch „CHM“ Menschen zu unterstützen motiviert mich!“
„Um meine Leidenschaft für das Thema Gesundheit und insbesondere (Krebs-)Prävention am Arbeitsplatz weiterzugeben, habe ich Prevanti gegründet und freue mich, durch die Vernetzung im CHC die betriebliche Krebsprävention sichtbar zu machen und voranzutreiben. Da ich in den letzten Jahren auch viel von den Erfahrungen anderer lernen konnte, bin ich sehr motiviert, nun auch meine Erfahrungen weiterzugeben.”
„In Zeiten des Wandels ist ein starkes Betriebliches Gesundheitsmanagement ein entscheidender Erfolgsfaktor. Mir ist wichtig, dass BGM nicht nur ein Konzept bleibt, sondern wirklich gelebt wird – und ich freue mich, als BGM-Managerin mit meiner Arbeit echte Impulse für mehr Lebensqualität am Arbeitsplatz zu setzen.”
„Motivierte, leistungsstarke und gesunde Mitarbeitende sind für uns die wichtigste Basis für unseren Erfolg. Wir nutzen jede Möglichkeit, die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu unterstützen und zu fördern. Ich freue mich, ein Teil dieses Committees zu sein, mich mit anderen Unternehmen auszutauschen und das CHM mit weiterzuentwickeln.”
„Ich setze mich dafür ein, dass unsere Mitarbeitenden in einem Umfeld arbeiten können, das ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden fördert. Dabei steht der Mensch stets im Fokus unserer Bemühungen. Ziel ist es, ein gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.”
„Gesundheit bildet die Basis, auf der alles andere aufbaut. Daher ist es wichtig, sich gut um diese Basis zu kümmern. Das Committee bietet die Möglichkeit, Best Practices anderer Unternehmen kennenzulernen und sich über aktuelle Themen auszutauschen.”
„Mit unserem BGM streben wir an, durch einen achtsamen Umgang Stress zu vermeiden, mit einer wertschätzenden Kommunikation Zufriedenheit zu schaffen und mit individuellen Lösungen einen gesunden Lebensstil zu fördern und dauerhafte Gesundheit zu erhalten.”
„Gesundheit am Arbeitsplatz ist für mich mehr als ein Konzept – sie ist eine Herzensangelegenheit. Als Betriebliche Gesundheitsmanagerin und Personalreferentin möchte ich meine Erfahrung und Begeisterung einbringen, um Menschen ganzheitlich zu stärken und gemeinsam eine gesunde Unternehmenskultur zu schaffen.“
„Der Mensch ist die wichtigste Ressource, die ein Unternehmen zur Verfügung hat. Das Corporate Health Management bietet die Chance, einen wichtigen Beitrag zu einem nachhaltigen Personalmanagement zu leisten, als Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig die Segel Richtung Zukunft zu setzen. Ein Mindset, für das es sich einzusetzen lohnt.“
„Unsere Hochschule verfügt einerseits über ein exzellentes Lehr- und Forschungsprofil im Bereich der Gesundheitswissenschaften, andererseits ein preisgekröntes Hochschulisches Gesundheitsmanagement. Gerne unterstützen wir auch andere Unternehmen und Einrichtungen dabei ihre Organisation gesundheitsförderlicher zu gestalten.”
„Ich möchte gerne zur Verbesserung des Wohlbefindens und der Gesundheit meiner Kolleg*innen beitragen. Es bietet mir Impulse, innovative Gesundheitsinitiativen zu entwickeln und umzusetzen, die das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen. Zudem sehe ich darin eine Chance, mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, indem ich mit verschiedenen Abteilungen und Experten zusammenarbeite.”
„Wir verbringen ca. 1/3 unseres Lebens auf der Arbeit. Daher ist es mir auch ein Anliegen, dass wir diese Zeit so sicher wie möglich für Arbeitnehmer gestalten. Dabei die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz mit innovativen Ideen voranzutreiben und in den Austausch mit Fachexperten zu gehen, ist das wonach ich im Corporate Health Committee strebe.”
„Gerne möchte ich Kontakt zu weiteren BGM Experten/Expertinnen knüpfen und mich zu zukünftigen Trends, Herausforderungen und Entwicklungen austauschen. Es ist mir wichtig, dass der Wissenstransfer auch den Weg in die jeweiligen Unternehmen findet und in die Weiterentwicklung des Corporate Health Awards fließt.”
„Die Mitarbeitenden sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Zu wissen, dass die Arbeit des BGM elementar für ein positives Arbeitsklima, für die Produktivität sowie für gesunde, motivierte und zufriedene Mitarbeitende sind, begeistert mich, kontinuierlich BGM-Themen weiterzuentwickeln und mit den Mitarbeitenden zusammenzuarbeiten.”
„Motivierte, gut ausgebildete und vor allem aber auch gesunde Mitarbeitende sind die Quelle unseres nachhaltigen Erfolges. Unsere Möglichkeiten und Mittel intensiv in das betriebliche Gesundheitsmanagement zu investieren, ist für uns entsprechend wichtig und hat das Ziel, unseren Mitarbeitenden ein vielfältiges und bedürfnisorientiertes Angebot zu bieten.”
„Die Mischung aus Benefit für die Organisation und für den Mitarbeitenden finde ich faszinierend und ist Antrieb meiner Arbeit. Die Vielfalt der Themen, mit denen wir auf beiden Seiten positives bewirken können, ist großartig. Die Arbeit im Gesundheitsmanagement und die Mitwirkung zur übergeordneten Weiterentwicklung ist Sinn stiftend.”
„Mein Antrieb ist es, Menschen im Unternehmen dabei zu unterstützen, langfristig gesund, zufrieden und leistungsfähig zu sein. “
„Als Teil des Health Managements freue ich mich, stetig neue und hochwertige Gesundheitsangebote und –kooperationen den Mitarbeitenden anzubieten!“
„Seit 25 Jahren beschäftige ich mich beruflich mit dem Thema Gesundheit und aus Erfahrung kann ich sagen, dass Gesundheit immer den ganzen Menschen im Fokus haben muss, Körper und Geist, damit die Leistungsfähigkeit im beruflichen aber auch im privaten Umfeld auf hohem Niveau bleibt. Mit einem erfolgreichen BGM hat man genau diesen Fokus.”
„Gesundheit am Arbeitsplatz nachhaltig zu fördern, liegt mir am Herzen. Ich möchte dazu beitragen, das Corporate Health Management in Deutschland und Europa weiterzuentwickeln und professionell aufzustellen. Mit einem praxisnahen Blick und dem Austausch von Best Practices können wir Maßnahmen schaffen, die im Alltag wirken und langfristig etwas bewegen.”
„Als Mitglied im Corporate Health Committee möchte ich die Bedeutung von Gesundheit als strategischen Faktor im Unternehmen stärker in den Fokus rücken. Durch zielgruppenspezifische Maßnahmen und Programme konnten wir nicht nur das Wohlbefinden unserer Belegschaft steigern, sondern auch die Produktivität und Mitarbeiterbindung nachhaltig verbessern.”
„Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind der Schlüssel zum langfristigen Unternehmenserfolg – deshalb brenne ich für Betriebliches Gesundheitsmanagement. Mit meiner Expertise in Medizinmanagement und Prävention setze ich mich dafür ein, gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen nachhaltig in die Unternehmenskultur zu integrieren. Durch präventive Maßnahmen und innovative Konzepte möchte ich das Wohlbefinden, die Leistungsfähigkeit und die Motivation der Mitarbeitenden nachhaltig stärken.”
„Ein nachhaltiges Corporate Health Management ist entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und die Leistungsfähigkeit einer Organisation. Als Leiterin der Personalentwicklung an der Universitätsmedizin Magdeburg setze ich mich dafür ein, eine gesunde Arbeitsumgebung zu gestalten, Belastungen gezielt zu optimieren und neue Impulse für die Förderung der physischen und mentalen Gesundheit zu setzen. Der Austausch mit Expert:innen im Corporate Health Committee bietet eine wertvolle Gelegenheit, Best Practices zu teilen, das CHES-Modell weiterzuentwickeln und so gemeinsam die Gesundheitsförderung im Arbeitsumfeld auf nationaler und europäischer Ebene voranzutreiben.”
„Mein Ziel im BGM ist es, dass Arbeit und Gesundheit keine Gegensätze mehr darstellen. Wie in diversen Bereichen des Lebens müssen wir hier den Wechsel von Reaktion auf Prävention schaffen und ich freue mich, meinen Teil beitragen zu können!“
„Ich bin eine Überzeugungstäterin: ein gut etabliertes und zur Umsetzung befähigtes BGM schafft sehr gute Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft von Unternehmen. Auch im Zeitalter der KI braucht es gesunde und motivierte Mitarbeiter. Davon bin ich überzeugt und dafür brenne ich.“
„Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut – ihre Gesundheit ist die Grundlage für nachhaltigen Erfolg. Deshalb investieren wir in ein nachhaltiges Betriebliches Gesundheitsmanagement, das Wohlbefinden, Motivation und Leistungsfähigkeit langfrostig stärkt.”
„Meine persönliche Motivation speist sich aus der Überzeugung, dass jeder Mensch das Recht auf Gesundheit hat und dass wir durch gezielte Maßnahmen einen echten Unterschied im (Arbeits)Leben der Mitarbeitenden machen können. Es ist mir ein Anliegen, eine Kultur der Achtsamkeit und des gegenseitigen Supports zu etablieren, in der sich jeder unterstützt und wertgeschätzt fühlt. Diese Leidenschaft treibt mich an, innovative Lösungen zu finden und die Bedeutung von Gesundheitsmanagement in den Mittelpunkt unserer Unternehmensstrategie zu rücken.”
„In den letzten zwei Jahren habe ich gemeinsam mit meinem Team ein strategisches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) aufgebaut, das unsere Mitarbeitende konsequent in den Mittelpunkt stellt. Inzwischen ist bei BDO allen klar, wie entscheidend Corporate Health Management für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens ist – gesunde, motivierte Mitarbeitende sind die Basis für Innovationskraft und Leistungsfähigkeit. Besonders schätze ich den offenen Austausch und das gemeinsame Lernen mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Unternehmen, denn gerade durch unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen entstehen wertvolle Impulse, die uns alle weiterbringen.”
„Als betriebliche Gesundheitsmanagerin sehe ich es als meine zentrale Aufgabe, Mitarbeitende in Zeiten des Wandels gezielt zu stärken und zu begleiten. Gerade bei bevorstehenden Transformationen ist es entscheidend, gesundheitsförderliche Strukturen zu schaffen, die Resilienz, Motivation und Zusammenhalt fördern. Ich möchte aktiv dazu beitragen, Veränderungsprozesse menschlich, nachhaltig und gesundheitsorientiert zu gestalten.“
„Gesunde Arbeits- und Studienbedingungen sind eine wichtige Grundlage für Zufriedenheit und Leistung. Ich freue mich, im Corporate Health Committee 2025 mitzuwirken, um nachhaltige Maßnahmen für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und Studierenden zu entwickeln. Gemeinsam können wir eine Kultur der Gesundheit weiter stärken und die Hochschule als attraktiven Arbeitgeber und Studienort positionieren.”
„Ich möchte mich im Corporate Health Committee engagieren, weil mir das Wohl der Mitarbeitenden am Herzen liegt. Durch meine Mitarbeit kann ich dazu beitragen, präventive Gesundheitsmaßnahmen zu fördern und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Zudem sehe ich darin die Chance, innovative Lösungen zu entwickeln, die die Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern.”
„Ich bin überzeugt, dass eine gesundes und motivierendes Umfeld der Schlüssel zum Erfolg einer jeden Organisation ist. Ich bringe meine Expertise als Leiter der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ein, um innovative Lösungen und Strategien zu entwickeln, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entsprechen.”
„Ich freue mich darauf mit anderen Expert*innen für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) weitergehende Standards zu entwickeln, die BGM zu mehr als einem reinen “Interventionsbündel” werden lassen. Gesundheit am Arbeitsplatz sollte als gesundheitsorientierte Organisationsentwicklung mit Prozessorientierung und systemischer Denkweise aufgesetzt werden. Diese Ansätze werden sich in dem Corporate Health Committee professionell weiterdenken lassen.”
„Meine Vision und gleichzeitig Mission ist es, Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit als eine feste Einheit in der Unternehmenskultur zu verankern. Dementsprechend Strukturen und Prozesse im Sinne der sozialen Nachhaltigkeit zu etablieren, um so den Faktor Mitarbeitendengesundheit als strategisches Handlungsfeld für die Organisation wertschöpfend zu erschließen.”
„Als Sporttrainerin, Ernährungsberaterin, Erste-Hilfe- und Resilienztrainerin betrachte ich Gesundheit ganzheitlich: körperlich, mental und sozial.”
„Gemeinsam das Thema Gesundheit immer weiter entwickeln, authentisch im Unternehmen umsetzen, damit es von den Kollegen/innen als Mehrwert wahrgenommen wird und den Impuls gibt, selbst für die eigene Gesundheit aktiv zu werden. Gemäß unserem Motto: “Gemeinsam für mehr Gesundheit!””
„In diesen Zeiten gibt es wohl kaum eine erfüllendere Aufgabe, als sich für das Wohlergehen und die Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen einzusetzen und damit einen wertvollen Beitrag zur Unternehmenskultur zu leisten.”